长兴人才网
  • 吴志刚
    2019-06-11
  • 54 岁
    173 cm
    已婚
    大专
    10年以上
    长兴
    普通
求职意向
  • 1万以上/月
    全职
    长兴
    通信(设备/运营/服务),家具/家电/工艺品/玩具,办公用品及设备,机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件
    副总经理/副总裁,人力资源总监,行政总监
教育经历
  • 1989.5 至 1992.7

    湖北广播电视大学

    企业管理

    大专

  • 1982.1 至 1982.7

    浙江平阳第一中学

    文化课

    高中

工作经历
  • 1983.5 至 2002.12

    生产管理

    湖北襄阳汽车轴承股份有限公司

    在职期间先后担任库管员、冲床工、代班、副工段长、工段长、车间主任、分厂在制品管理员、分厂行政副科长。
    工作内容:
    一、半成品库管员主要工作内容:
    1、出入库收、发工作。
    2、每日统计流动台帐、统计日报表。
    3、库区产品标识、区域分类储存、帐、卡、物一致管理。
    4、每周一次与上游库对帐,每月与财务对帐一次。
    5、月终盘点。
    二、代班、工段长、车间主任工作内容:
    1、安全生产管理。
    1-1执行和落实有关安全生产管理制度。
    1-2组织生产过程的安全隐患检查,坚持安全生产“三不放过原则”。
    1-3按照三级安全教

  • 2003.2 至 2007.8

    人事行政经理

    杭州精锋园林工具有限公司

    一、人力资源主要工作内容:
    1.根据公司发展规划,编制人力资源规划方案。
    2.编制招聘管理、入职管理、转正管理、离职管理等制度。
    3.根据人事业务内容设计人事管理流程。
    4.人事管理表单的设计。
    5.根据组织架构组织相关部门对各岗位工作分析并编制岗位说明书。
    6.薪酬体系设计与维护。
    7.设计部门绩效考核方案。
    8.牵头组织策划现场5S、定置管理的推行。
    9.年度培训计划的制订及培训计划的落实执行。
    10.培训课程开发与实施。
    11.年度人力资本分析、人力资源流动分析、人力资源结构分析、人力资源运作

  • 2007.8 至 2012.2

    副总经理

    杭州盈佳电机转轴有限公司

    一、协助总经理对公司的全面经营管理工作。
    二、组织制定公司中、长期战略规划及年度经营规划。
    三、制定目标考核机制,监督经营指标的实施、分析与控制。
    四、领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
    五、主导并组织公司安全管理、销售管理、生产管理、采购管理、质量管理、设备管理、人力资源管理、行政管理等体系的建设与推动。
    六、推动各项管理的标准化,并不断完善。
    七、组织各部门实施精益生产导入的前期策划与后期的推行。
    八、主持各项业务流程管理的完善与优化工作。
    九、主持技改项目立项的调查、评估、确定工作。

  • 2012.2 至 2017.3

    行政副总经理

    湖州努特表面处理科技有限公司

    一、组织公司年度经营规划制定与实施,及时将公司战略决策转化为工作执行方案,并积极跟踪落实。
    二、设计组织架构,根据组织结构完善岗位设置,审定人员编制与人员配置。
    三、组织编制公司年度费用预算,监督和控制各类预算的使用。
    四、负责销售、生产、采购、质量、物控、人力资源、行政等管理体系的建设和完善。
    五、主导并建立公司绩效管理体系,并参与目标值的设定,以及KPI指标体系建立,并组织推行。
    六、组织制定常态化的成本控制管理工具和目标。
    七、组织策划公司销售、生产、质量、物控、设备、人力资源等信息建设,监督、收集

培训经历
  • 1988.3 至 1988.7

    中共襄阳市委党校

    企业管理

    培训期间主要学习了“经济法概论”、“企业行政管理”、“企业生产管理”、“企业品质管理”、“企业技术管理”等课程。

自我描述
  • 几十年的工作经历,从基层的库管员、冲压工、生产班长、车间主任做起,在不断的学习和努力下提升至企业管理层,对制造企业管理有较深的了解和管理方法。
    1.工作能力方面:有统筹企业人力资源管理、行政管理、销售管理、生产管理、工艺管理、质量管理、设备管理等各项管理体系的标准化、效率化、绩效化整体构建和推行实践经验。根据所从事的工作经历,可担当企业经营管理、常务副总、人力资源总监、行政总监等工作。
    2.职

联系方式
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